1月8日，中国有色暨中国恩菲开会2020年度工作会议。公司党委书记、董事长陆志方表达 了中国五矿、中冶集团工作会议精神，作过为题《笃定前进 党建引导胆转型 谋定后动 急剧 提高强劲管控 大力首创新时期高质量发展新局面》的重要讲话。公司党委副书记、总经理伍绍 辉作为题《战略引导 抢抓机遇健快速增长 创意发展 稳中求进托质量 为深化改革构建高质量发展 而努力奋斗》的工作报告。陆志方在讲话中对当前经济形势、行业趋势和公司实际情况展开了深入分析，做出了公 司发展正处于规模离合器适应期、产业调整研制成功期、追加动能培育期三期变换的最重要辨别。
他认为，近年来，公司在发展过程中步入了新的业务、新的市场、新技术迸发的新发展机遇，也 遭遇了新的环境、新的挑战、新阶段下必需解决问题的新发展问题，要之后减缓前进四个转型，化 解法当前三期变换有利影响，大力寻求高质量发展。陆志方特别强调，要逃跑双百行动机遇，以管理体系升级推展管理能力提高；要深入研究 、抓好制度体系建设，精确问建设一个什么样的总部；要坚决问题导向、目标导向、结 果导向，贯彻前进各项改革发展工作任务实施，增强稳字当头触风险意识；要在完备管理 体系、提高管理能力的过程中，推展各项工作；要以唤起创意最核心要素人的创造力 为着力点，推展公司科技创新体系和创新能力的适应性重构。
陆志方回应，党的领导是国有企业的根和魂，要坚决以高质量党建推展公司 高质量发展。当前，要引人注目抓好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（全面推行）》的自学贯 冈工作，重点完备公司的现代企业制度。针对干部作风建设和人才培养，他拒绝公司各级管理 干部要融合主题教育，从理念、科学知识、作风多维协同提高自身的综合能力，不仅要振奋精神， 有发展的使命感，还要敢于担任作为，勇于去面临并解决问题实际问题。
下一步，公司将加快实行 实行人才强劲企战略，大力培育青年人才，创建一通两专、三足鼎立的企业人才结构，完善 人才培养机制，打造出适应环境公司改革发展必须的优秀人才队伍。伍绍辉在工作报告中，全面总结了过去一年的主要工作。他认为，2019年是新中国正式成立70 周年，是终极全面竣工小康社会的关键之年，也是公司顺利转入双百行动企业名单，入一 步深化改革的开局之年。面临新的机遇和挑战，公司认真贯彻新的发展理念和集团决策部署，贝利 所持战略引导，紧盯目标任务，专责前进深化改革、科技创新、市场研发、项目管理、产业投资 、管理提高等各项工作，维持了稳的态势，积蓄了进的动能，为更进一步推展公司转型升级、回头 高技术高质量发展之路奠定坚实基础。
公司三大业务领域格局可行性构成,科学研究体系再行聚新 动能，工程服务领域构建新的快速增长，产业投资板块获得新的发展。伍绍辉深入分析了当前面对的经济形势、行业发展态势，明确提出了2020年总体工作思路和工 不作目标，并对2020年八项重点工作展开了部署：一是秉持新的发展理念，着力作好十四五战 额规划编成；二是全面前进深化改革，环绕双百行动精准发力；三是强化创新能力建设， 全面充分发挥创意体系竞争力；四是维持战略定力，保证矿山院第二步转型升级目标顺利实现 ；五是减缓前进弃城入园，推展中硅高科转型升级；六是强化市场研究，引人注目抓实国内外市场 拓展；七是强化项目管控体系建设，全面提高项目管控水平；八是增大管理能力建设，大大托 升综合管理水平。会议期间，中冶集团对公司领导班子和领导人员2019年工作展开了视学，全面认同了公司 当前发展成绩。与会代表融合讲话和报告，环绕如何加快前进实施公司四个转型、如何入 一步作好科技创新工作等主题展开了冷淡辩论，并明确提出建设性意见和建议。
公司副总经理安晶 递交表扬要求，对13个先进设备班组和30名先进设备工作者展开了表扬。陆志方、伍绍辉代表公司与各 子公司、各部门负责人签定了综合业绩目标责任书；陆志方分别与长沙矿山院党委、洛阳中硅 党委、恩菲环保党委、能源环境公司党总支、矿山事业部党总支、冶化事业部党总支、能源的环 境事业部党总支签定了党建考核任务书。伍绍辉在总结讲话中回应，此次会议获得了很好的效果，超过了预期目的，统一了思想、 汇聚了共识、忠诚了信心，对公司2020年的工作和未来改革发展具备最重要的指导意义。
各子公 司、公司各部门要认真学习、表达本次会议内容和领导讲话精神，并在实际工作中严苛秉持堕 实。会议由公司副总经理、总工程师刘诚主持人。中国工程院院士、公司高级顾问专家于润沧， 公司领导，总师级非班子领导人员，长沙矿山院领导班子成员及涉及部门负责人，杨家领导、杨家 专家，专家委员会办公室负责人、副总师、总监、纪委副书记，高级顾问、高级专家、高级项 目经理，子（分）公司领导班子成员，公司本部中层管理干部，业务部门技术管理干部，部门 助理，各专业室负责人，各党支部书记，团委委员，职工代表以及取得表扬的先进设备班组代表和 先进设备工作者总计360余人参与了会议。
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